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米国の主要企業が、多様性を尊重する活動を縮小する動きを見せている。例えば、メタは多様性、公平性、包摂性(DEI)に関する取り組みを廃止。アマゾンやマイクロソフトも同様の動きを取っており、マクドナルドやウォルマート、フォード・モーターもDEI施策の見直しや縮小を進めている。この背景には、トランプ次期大統領のDEIに後ろ向きな姿勢が影響している可能性がある。こうした流れは、米国で事業を行う日本企業にも影響を及ぼし始めている。
米主要企業における多様性施策の見直し
近年、企業において多様性を尊重する風潮が広がっていましたが、米国の主要企業がこの流れを後退させる動きを見せています。IT業界の大手企業であるメタは、多様性、公平性、包摂性(DEI)に関する取り組みを廃止すると従業員に通知しました。
IT企業の動向
「GAFAM」として知られるIT大手のアマゾンも同様に多様性に配慮した施策を縮小しています。また、マイクロソフトは2024年7月にDEIチームを解散しました。これらの動きはIT業界全体に影響を与えており、今後どのように変化していくのか注目されています。
その他の業種での動き
IT業界だけでなく、他の業種でも多様性施策の見直しが行われています。例えば、米国の大手ファストフードチェーンのマクドナルドは2025年1月6日にDEIに関する方針の変更を発表しました。マクドナルドは「DEIへの取り組み自体は揺るがない」としつつも、多様性確保の目標を廃止する方針です。
さらに、米国の小売り大手ウォルマートもDEI施策を縮小することを24年11月26日に報じられました。また、米国の自動車大手フォード・モーターも同年7月にDEI施策の見直しを明らかにしました。
トランプ次期大統領の影響?
これらの動きは、DEIに後ろ向きなトランプ次期大統領の影響があるとされています。大手企業は就任前にこれまでの施策の見直しを進めている形です。米国内で事業活動を行う日本企業も影響を受けており、日本経済新聞によると、トヨタ自動車や日産自動車は、DEIの取り組みを継続するものの、LGBTQの人権団体「ヒューマン・ライツ・キャンペーン」が実施する企業平等指数への参加を取りやめるとしています。
まとめ
このような動きが米国で加速すれば、日本をはじめとする世界各地での多様性施策にも影響を与える可能性があります。企業がどのようにして多様性を尊重しながら競争力を維持するのか、今後の動向が注目されます。