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吉本興業ホールディングスは、2024年12月26日に全所属タレントや社員がSNSを利用する際の新たなルール「吉本興業グループSNSポリシー」を公式サイトで発表しました。このポリシーは、SNSに関する環境の変化に対応するため、2012年に策定された旧ポリシーを大幅に改訂したものです。新たな基本行動方針には、「自覚をもった行動」「業務に関連した利用」などが含まれ、他者を敬いながら表現する重要性を強調しています。また、炎上リスクや研修への参加も重視しています。
吉本興業、SNSポリシーを強化
2024年12月26日、吉本興業ホールディングスは公式サイトで、すべての所属タレントおよび社員を対象にした新たなSNSポリシーを策定したことを発表しました。この新ポリシーは、SNS上でのタレントや社員の行動に規制を設け、ネット上でのトラブルや誤解を防ぐことを目的としています。
SNS環境の変化に応じたポリシーの大幅改定
今回のポリシーの策定は、SNS環境の急激な変化を背景に行われました。吉本興業は、「不用意・不適切な発信により関係者に迷惑や心配をかける状況」と、「タレント等への根拠のない誹謗中傷や名誉毀損、プライバシーの侵害」といった二つの問題に対応するため、2012年に制定された従来の「ソーシャルメディア・ポリシー」を大幅に加筆・修正しました。
「表現の重要性」を再認識
改訂されたポリシーでは、他者を敬いつつ表現する重要性を改めて周知徹底することが強調されています。公式サイトに掲載されたポリシーによると、新たな基本行動方針は以下の7項目です。
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自覚をもった行動
自分の発言が広く影響を与えることを自覚し、責任ある行動を取ることを求めています。 -
特徴に対する理解
SNSプラットフォームごとの特性を理解した上での情報発信が求められます。 -
業務に関連した利用
会社の業務に関連してSNSを利用する際のガイドラインが設けられました。 -
非難・批判等への対応
非難や批判を受けた場合の適切な対応方法についても規定されています。 -
私的意見の明示
社員やタレント個人の意見であることを明示するルールが導入されました。 -
炎上のリスク
メディアの特性上、誤解や炎上のリスクを常に考慮することが必要とされています。 - 研修への参加
全社員およびタレントが研修に参加し、SNS上での適切な活動を学ぶことが義務付けられました。
締めくくり
この一連の新ポリシーは、タレントや社員のSNS利用におけるリスク管理を強化し、健全なコミュニケーションを促進することを目指しています。ネット上での影響力がますます大きくなる一方で、慎重で思慮深い発信が求められる時代において、吉本興業の新ポリシーが一役買うことが期待されています。
